Кадровое агентство ВАУСТАФФ | ВЫГОДНЫЕ кадры с Гарантией до 180 дней

Закроем управленческую вакансию за 14 дней. Без повторных ошибок в найме.

Вы увидите только 2-3 финалистов. Всех остальных отсеем мы.

Ищем не только среди "активных", но и среди "спящих" кандидатов — лучшие всегда заняты.

Бесплатно проверим активность ваших сотрудников на hh: даты посещений и обновления резюме

Сейчас работаем

Получить контроль над командой

"ВАУСТАФ" - агентство, которое закрывает вакансии с гарантией 6 месяцев

+7 926 279-11-59

ЦЕНИМ ОПЕРАТИВНОСТЬ - БЫСТРЫЙ ОТКЛИК НА ВАШУ ЗАЯВКУ!

Снимаем головную боль с кадрами в любой ситуации:

Нужен руководитель "вчера", а бизнес простаивает

Есть пул разогретых кандидатов под ключевые отрасли. Начинаем показ без предоплаты

Ищу срочно
Рынок пустой, а нужен уникальный специалист

Применяем метод ПИФ (Potential in Focus) — ищем не просто резюме, а скрытых кандидатов и оцениваем их потенциал под вашу задачу

Нужен уникал
Боитесь "переплатить" топ-менеджеру или "прогадать" с окладом?

Проведем анализ зарплат в вашем регионе и нише, чтобы предложить кандидату ровно столько, сколько нужно, и не больше

Хочу не переплачивать

ГАРАНТИИ И БЕЗОПАСНОСТЬ

Гарантия 180 дней

Если сотрудник уходит или не проходит испытательный срок в течение 6 месяцев, мы бесплатно возобновляем поиск. Никаких доплат.
Безопасность (NDA)

Ваш бизнес, финансы и стратегия остаются строго конфиденциальными. Подписываем соглашение о неразглашении.
Проверка "под ключ"

Проверяем не только hard/soft skills, но и службой безопасности, стрессоустойчивость, рекомендации.
Рассрочка 0%

Полная оплата через 30 дней после выхода сотрудника. Убедитесь в эффективности до того, как заплатить за подбор.

Решили проблемы более 250 компаний. Вот 3 показательных примера

Масштабный подбор: 26 менеджеров за 45 дней в условиях дефицитного рынка

Ситуация (Было):
Крупный игрок рынка межкомнатных дверей планировал открыть 10 новых салонов за полгода. Требовалось срочно найти 26 менеджеров с опытом работы от 3 лет в узкой нише. Рынок Москвы был практически «пустой» — всех активных кандидатов знали в лицо. Обычный поиск раскрыл бы планы клиента перед конкурентами.
Решение:
Мы не стали размещать массовые вакансии. Разработали стратегию «тихой охоты»:

Создали обучение-«приманку» с сертификатами.
Составили список из 18 компаний-конкурентов.
Пригласили кандидатов на эксклюзивный семинар, позиционируя это как профразвитие.

Результат (Стало):
✅ 26 менеджеров приняли предложение и прошли испытательный срок.
✅ Конфиденциальность сохранена — конкуренты узнали о планах клиента, когда новые салоны уже открылись.
✅ Заказчик занял лидирующую позицию на московском рынке.

РОП, который не убил мотивацию, а увеличил продажи

Ситуация (Было):
Московская выставочная компания искала руководителя отдела продаж. Собственник боялся классической ситуации: приходит «звездный» управленец, продает идеи, но ломает текущие процессы и демотивирует старую команду. Нужен был «управленец-практик», который сможет и развивать, и сохранять.
Решение:
Мы сделали упор на поиск кандидата с навыками процессного управления, наставничества и работы в CRM. Отсеяли 180 откликов, провели глубинные интервью с 10 кандидатами, представили 3 финалистов.
Результат (Стало):
✅ Ключевые менеджеры остались в команде.
✅ Внедрена CRM с прозрачной воронкой.
✅ Запущены KPI, ориентированные на результат.
✅ Проводятся регулярные тренинги, выросла конверсия.

Спасли отдел продаж: отток клиентов снизили с 71% до 1%

Ситуация (Было):
Компания по строительству премиальных бассейнов в Краснодаре тонула. Отдел продаж из 3 человек не выполнял план, 71% потенциальных клиентов уходили к конкурентам, рекламный бюджет сгорал. Идеальный кандидат (супер-стратег с опытом в нише) стоил вдвое дороже бюджета клиента.
Решение:
Мы прагматично изменили портрет. Вместо «гения» искали «тактика-исполнителя» — сильного операционщика, который наведет порядок в процессах. Целево искали в смежных нишах с похожей моделью продаж (премиальные окна, элитная мебель). Из 80 откликов выбрали троих.
Результат (Стало):
✅ Отток клиентов упал с 71% до 1%.
✅ План продаж показывает динамику к удвоению.
✅ Запущена вторая команда продаж, ищется локация под новый салон.
✅ Задача решена в рамках ограниченного бюджета.

Хотите так же?

Найдем решение под ваш бюджет, даже если кажется, что все потеряно

Хотим так же

Кто будет нести ответственность за ваш результат

Мы — Агентство "ВАУСТАФ" (Wowstaff). На рынке с 2018 года. Пережили 3 кризиса и точно знаем, как меняется поведение рынка труда в сложные времена.
В нашей команде:
•  Эксперты с опытом работы в найме (знают кухню изнутри это бывшие HRD)
•  Собственная методология оценки (ПИФ — Potential in Focus)
•  Психолог и специалист по оценке компетенций (проверяем не только «что написано в резюме», но и «как человек мыслит»)
• Сорсеры и ресечера (контроль рынка труда новыми кандидатами, обновление собственной базы кандидатов)

При первом обращение дарим Диагностику команды

Оставьте свои контакты и мы свяжемся с вами в рабочее время