Производственная компания столкнулась с жестким кадровым голодом. На позицию коммерческого директора пришло 214 откликов. Собственник тратил по 3 часа вечером на чтение, но к выходным забывал, кто есть кто. В итоге он пригласил на встречу трех "красивых" кандидатов, которые на деле оказались теоретиками с резюме, сгенерированными нейросетью. Время закрытия вакансии затянулось на 2 месяца.
Что сделали: Мы внедрили систему балльного скоринга и жесткую фильтрацию по оцифрованным результатам. Ассистент собственника потратил один день на настройку таблицы и два дня на разбор всех 214 файлов. В шорт-лист попало только 7 человек, у которых в документах были указаны конкретные суммы сделок и названия закрытых контрактов.
Результат в цифрах и фактах:- Время на разбор откликов сократилось с 21 часа до 4 часов.
- Из 7 приглашенных 4 успешно прошли финальные интервью.
- Ваксия закрыта за 18 дней вместо планируемых 60.
- Стоимость ошибки подбора сведена к нулю.
Сложности и как их преодолели: Собственнику было сложно отказаться от привычки "чувствовать человека по тексту". Мы показали ему вслепую два резюме: одно красивое от ИИ, второе - сухое, но с цифрами от реального практика. После личного интервью с обоими он навсегда принял сторону цифр.
Чего достиг клиент: Компания получила сильного лидера, который в первый же квартал перевыполнил план. Клиент понял, что
Точечный подбор персонала для бизнеса от нашего агентства позволяет не просто закрывать дыры, а выстраивать системную работу с кадрами, опираясь на аналитику, а не на интуицию.
Хотите так же? Запишитесь на бесплатную диагностику вашей ситуации. Мы проанализируем вашу текущую воронку подбора и покажем, где вы теряете время и лучших кандидатов.