Как найти прораба на объект
Где искать прораба
Исторически так сложилось, что персонал надо искать на сайтах по поиску работу, думаю я этим вас не удивил. Но все же удивляться приходится тогда, когда поиски персонала не приводят к долгожданному результату. Очень важно знать и понимать поведение соискателей на рынке труда, поверьте у каждой профессии есть свои уникальные особенности. Открою для вас несколько секретов.
Первое.
Есть такие специалисты, которые еще не до рпшники, а именно прорабы, так вот они самостоятельно о-очень вяло будут откликаться на вашу вакансию, но! Как только они станут рук проектами или запланируют ими быть, то от таких специалистов вы получите больше откликов на соответствующую вакансию. Поэтому, среди РПшников вы тоже сможете найти прораба, главное ставьте в требованиях возможность устроиться к вам без опыта работы.
Второе.
Несомненно рынок труда и по финансовым вопросам диктует свои условия, не указав зарплату в вакансии вы теряете 50% откликов с рынка. А указав низкую зп вы получаете тех специалистов, которые готовы пойти на эту оплату труда, так как на высокую или предельно допустимую по рынку их не берут в угоду отсутствия нужных и важных компетенций.
Есть такие специалисты, которые еще не до рпшники, а именно прорабы, так вот они самостоятельно о-очень вяло будут откликаться на вашу вакансию, но! Как только они станут рук проектами или запланируют ими быть, то от таких специалистов вы получите больше откликов на соответствующую вакансию. Поэтому, среди РПшников вы тоже сможете найти прораба, главное ставьте в требованиях возможность устроиться к вам без опыта работы.
Второе.
Несомненно рынок труда и по финансовым вопросам диктует свои условия, не указав зарплату в вакансии вы теряете 50% откликов с рынка. А указав низкую зп вы получаете тех специалистов, которые готовы пойти на эту оплату труда, так как на высокую или предельно допустимую по рынку их не берут в угоду отсутствия нужных и важных компетенций.
Ремарка - компетенция, это квинтэссенция знаний, умений, навыков, опыта и личных качеств, а также ценностей, это ядро совокупности софт и хард скиллов!
Третье.
На позицию прораба нам всегда хочется взять ни кого нибудь, а надежного, умелого, а точнее инициативного, вовлеченного, отзывчивого, добросовестного и лояльного исполнителя! Это безупречные ценности, которые закроют, ну, почти все ваши заботы! Порой казалось бы вам достаточно найти именно такого, обладающего этими качествами специалиста и пусть даже всего лишь со строительным образованием и без опыта, и такой ведь обязательно быстро наберется опыта у вас и подстроится под ваш корпоративный быт и денег много не спросит! Но как такого определить? А еще больше вопросов, где такого найти, чем привлечь, если они потенциальные прорабы сами не ищут, не откликаются на ваше предложение?
Четвертое.
Поиск прорабов на рынке труда. Вариантов особо немного где их искать, да и по сути он один, это хедхантер. Ведь согласитесь, уважающий себя человек, даже больше скажу адекватный, будет искать себе работу именно на хедхантере, ну самой популярной площадке по поиску работы. Вы представляете себе портрет соискателя, который не знает, что хедхантер самый популярный ресурс!? Представьте себе тогда где он будет покупать расходники или материалы…. В газете из рук в руки!? Или м… на авито) да, допускаю, Соглашусь! Все ресурсы хороши! Но проверенный работодатель, уважающий себя, пойдет на проверенный ресурс где есть гораздо больше вариантов найти специалиста. И это фактор, адекватного мировосприятия современного человека.
А еще больше полезной информации для вас на личной консультации со мной, обращайтесь за помощью в поиске и подборе строительного персонала и бригад на ваши подряды.
На позицию прораба нам всегда хочется взять ни кого нибудь, а надежного, умелого, а точнее инициативного, вовлеченного, отзывчивого, добросовестного и лояльного исполнителя! Это безупречные ценности, которые закроют, ну, почти все ваши заботы! Порой казалось бы вам достаточно найти именно такого, обладающего этими качествами специалиста и пусть даже всего лишь со строительным образованием и без опыта, и такой ведь обязательно быстро наберется опыта у вас и подстроится под ваш корпоративный быт и денег много не спросит! Но как такого определить? А еще больше вопросов, где такого найти, чем привлечь, если они потенциальные прорабы сами не ищут, не откликаются на ваше предложение?
Четвертое.
Поиск прорабов на рынке труда. Вариантов особо немного где их искать, да и по сути он один, это хедхантер. Ведь согласитесь, уважающий себя человек, даже больше скажу адекватный, будет искать себе работу именно на хедхантере, ну самой популярной площадке по поиску работы. Вы представляете себе портрет соискателя, который не знает, что хедхантер самый популярный ресурс!? Представьте себе тогда где он будет покупать расходники или материалы…. В газете из рук в руки!? Или м… на авито) да, допускаю, Соглашусь! Все ресурсы хороши! Но проверенный работодатель, уважающий себя, пойдет на проверенный ресурс где есть гораздо больше вариантов найти специалиста. И это фактор, адекватного мировосприятия современного человека.
А еще больше полезной информации для вас на личной консультации со мной, обращайтесь за помощью в поиске и подборе строительного персонала и бригад на ваши подряды.
10 АПРЕЛЯ / 2024